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第九百一十章 贺景同的作用

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6月20日,孟谦在自己的办公室里挤压着太阳穴。
  
  “头很痛的话去按摩室吧。”坐在孟谦对面的孙晓静表示事情可以晚点再谈。
  
  孟谦摇了摇头,“没事。”
  
  “最近,你身上的担子确实不轻啊。”在孙晓静的眼里确实看得出一份真实存在的心疼。
  
  孟谦提了提精神微笑着说道,“再熬一段时间应该就会有一个不错的结果,我还不至于扛不住。
  
  说说人才对接的事情吧。”
  
  孙晓静也不废话,“我们已经在德国法国西班牙意大利等8个欧盟国家成立了欧洲人才站。
  
  欧洲人才站可以有效为我们输送更多的欧洲人才,当然,最重要的还是你一直在叮嘱的,建立欧洲人才数据库。”
  
  “顺利就好,这件事情辛苦你了,折腾了这么多年。”
  
  “要不是一带一路和世界科技贸易论坛在前面开路,最近也不会这么顺利,其实我在这件事情上并没有做出该有的成绩。”
  
  “你非要对自己要求这么高我也不劝着,今年公司新制度改革进展还顺利吧?”
  
  “只能说目前还挺顺利的,但现在还没有触及大家太多的利益点,后续新制度会进一步加大数字化管理的覆盖面,会进一步剥夺一些人的权限,这才是后期需要面临的问题。”
  
  “你大胆去改革举就行了,大风集团是所有员工的,不是任何一个人的,如果这一点有太多人想不明白的话大风集团也不会长久。
  
  初创公司才不讲制度,大风集团现在太大了,不把制度管理做到极致,随时可能崩溃。”
  
  “我明白,这件事情我不会因为任何阻力而放缓脚步的,哦对,还有个事...”
  
  看出孙晓静的迟疑,孟谦主动发问,“怎么了,你说就是了。”
  
  “就是大家对你的收徒计划还是有很多的质疑声,尤其是你收贺景同当徒弟之后,贺景同这家伙确实也没见他做出什么成绩,只见他天天得罪人。
  
  但因为他是你的大弟子,大家也不好多说什么。”
  
  孟谦保持着微笑,“能在你面前抱怨贺景同的,应该都是老员工吧?”
  
  孙晓静笑着点了点头。
  
  孟谦拿起桌面上的一枚硬币,“一群管理层老是盯着一个贺景同干嘛?你信不信回头你加大改革力度,阻碍最大的也是这批人。”
  
  “孟总的意思是...”
  
  “也罢,我正好拿贺景同帮你提前铺个路。”孟谦拿出手机打开公司内部论坛,“我记得前两天有个员工崩溃差点跳楼是吧?人怎么样了?”
  
  “她今天来办离职,我们已经做过心理辅导,也给了赔偿款。”
  
  孟谦打开论坛查看了几条自己保存的消息,“嗯,那我们现在一起过去看看她。”
  
  孙晓静大概猜到孟谦要干嘛,但没有表态,只是点头跟着孟谦出发。
  
  孟谦来到11楼的一个开发部,引发了不小的骚动,孟谦则直奔之前情绪崩溃的女生工位而去。
  
  “叶依白,对吧?”
  
  “孟总!”看到孟谦专程来找自己,女生多少有些手足无措。
  
  孟谦示意叶依白坐下,自己则坐到她的身边,“签过字了么?”
  
  “还没。”叶依白摇了摇头,“马上就去了。”
  
  “你是从9楼转过来到这个项目组帮忙的对吧?”
  
  “嗯。”
  
  “我看过你的履历,你很优秀,尤其是干这一行的女生其实比男生会更不容易,在你最后决定离职之前,我能跟你聊几句么?”
  
  叶依白脑子还有点空白的点了点头。
  
  “从我了解的情况来看,你之前遇到了一些所谓的不公平对待,这才导致了你的情绪崩溃,能跟我说说具体是什么么?”
  
  叶依白有些迟疑,半天没有回应。
  
  孟谦继续道,“你今天都已经打算辞职了,还有什么不敢说的呢?”
  
  叶依白的眼神逐渐坚定起来,内心的情绪开始翻滚,她终于忍不住道,“前段时间我跟客户对接了一套程序,结果晚上出现了bug,我在解决了bug之后按照流程本该第一时间上报,结果我的主管知道了这个事情后就直接压在了他那一层,并且通知我不要继续把这个事情报上去。
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